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提高干部写作水平的三个阶段(4)

时间:2019-06-19来源:巧笑倩兮网

  (三) 要推陈出新,就要培养不断创新的思维品质。岗位文书写作可以说是一种制作式写作,入门并不难,难就难在有所突破,有所创新。如何立足部队岗位文书实践,推陈出新,写出一流的岗位文书呢?

  1. 突破思维定势,使创新成为一种写作习惯。部队岗位文书中的思维定势主要表现为:简单思维、惯性思维和经验思维。北京看羊羔疯哪个好简单思维只一味地遵守条条框框,惯性思维是在写作中按照从己、从众和传统习惯方式进行,经验思维是只凭直接经验来决定写作活动。这些都很难形成鲜明特色和个性,它与军用文书特色和写作要求相差甚远。我们要突破思维定势,不仅要在规范的基础上进行创新,更重要的是把创新当作一种写作习惯,自加压力,要有“文章不新誓不休”的进取精神,大胆破除思维定癫闲病到底能治好吗势,多向求解。

  2. 寻求深刻感受,把创新与自己的真情实感联系起来。岗位文书不仅是写出来的,而且是在军队一线“干”出来的。这就需要我们在军队实践中,亲身体验和感受,融入自己的真情实感和深刻的理性思考。写作时,寻求这种独特的感受,进行阐发。正是由于这种深刻的感受才会“悟”出独特的“见解”,引发创新。 <脑血管病容易导致癫痫吗?/p>

  3. 重在解决问题,使创新成为攻克部队实践中难题的重要手段。岗位文书不是无病呻吟,而是与军队实践紧密相连,旨在解决军队实践中的问题。写作时一定要以正在做的具体工作为中心,不能为创新而创新,要把创新的落脚点定在解决问题上。研究解决新的历史条件下出现的新矛盾、新问题,长期困扰部队建设的老大难问题,优良传统如癫痫病的治疗药物何赋予新内涵继续发扬光大的问题等,使创新的过程变成解决军队实践中疑难问题的过程。

  岗位文书写作惟有甩掉“拐杖”,寻求创新,才会超越。只简单地模仿,人云亦云,是不可能提高悟性,增强创新能力的。只有求创新有悟性才会使我军干部在岗位写作领域中大显身手,最终成为名符其实的“大手笔”。

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